《國有企業管理人員處分條例》之你問我答⑨

問    《條例》如何在嚴格約束的同時保護國有企業管理人員干事創業的積極性？

答    《條例》貫徹落實黨的二十大和二十屆中央紀委二次、三次全會精神，堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督，落實“三個區分開來”，激勵干部敢于擔當、積極作為。

  一是在處分原則方面，規定給予處分應當堅持公正公平，集體討論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結合；堅持法治原則，以事實為根據，以法律為準繩，依法保障國有企業管理人員以及相關人員的合法權益。

  二是在處分適用方面，將“三個區分開來”有關要求轉化為從輕或者減輕處分的情形，規定屬于推進國有企業改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，可以從輕或者減輕給予處分。

  三是在處分程序方面，規定調查中發現國有企業管理人員因依法履行職責遭受不實舉報、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機關、單位應當按照規定及時澄清事實，恢復名譽，消除不良影響。

  四是在平衡處分與營造干事氛圍方面，規定任免機關、單位應當按照國家有關規定正確對待、合理使用受處分的國有企業管理人員，堅持尊重激勵與監督約束并重，營造干事創業的良好環境。