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“瑞雪蹁躚當空舞，捎來早春好消息”。2022年1月1日，新年伊始，我有幸參與見證了“山東省水利勘測設計院有限公司”揭牌這一在山東水設發展史上具有里程碑意義的“蝶變”時刻。
一、風雨兼程，浴火重生，創就發展“新局面”
回望來路，感慨系之，是不懈的奮斗努力，贏得了今天的大好局面。在政策的大潮中，山東水設踏上了轉企改制道路，黨委領導“掌舵領航”，全體員工“奮楫揚帆”，內部團結發力，外部有效借勢，從宏大寬泛的頂層設計到細致入微的制度辦法，從“面子”到“里子”完成了一系列改革轉型。一路弄潮搏浪，一路拼荊斬棘，踏平坎坷成大道，創就了公司轉型的新面貌，迎來了公司發展的新時代。
二、奮發有為，干事創業，奮楫揚帆“新征程”
“潮涌催人進，風正好揚帆”！立足公司和移民設計院發展的新階段，面臨經濟社會與行業發展的新形勢，移民設計院要堅持以高質量發展為主線，著力提升行業競爭力與領導力，打造山東水設移民設計品牌。
（一）強化黨建引領，打造支部品牌
落實落細公司黨委部署要求，建設“過硬黨支部”，努力打造具有特色的“移民設計院黨支部”品牌。一是建設“要素功能完善，節約實用高效，文化氛圍濃厚，移民特色彰顯”的移民設計院支部黨員活動室。二是重點發力特色支部品牌建設，推進黨建與業務深度融合。探索建立“移民黨支部圓桌會”制度，將圓桌會打造成黨建活動重要載體。基于移民業務政策性強、群眾聯系密切的特征，依托具體項目，啟動開展“我為群眾辦實事”之“宣傳移民法規政策”等系列活動。三是積極開展“支部共建活動”，學習其他黨支部的優秀經驗做法，推進黨建與業務共融共促。
（二）用情用心用力，打造“五型”團隊
以建設學習型、務實型、高效型、和諧型、廉潔型“五型”團隊為目標，著力提升團隊成員綜合素質、技術能力。一是持續開展“院長談心談話”活動。“家務事、業務事、天下事”事事可談，暢通領導與團隊成員之間的連接，了解各成員的潛力優勢、短板弱項，促進“各抒己見，談心交心”。二是多措并舉提升團隊業務能力。充分利用各種載體平臺，構建團隊常態化學習機制。基于業務發展需求，考量員工學習意愿，邀請業內專家學者開展培訓授課，積極參與各類技術軟件培訓，定期開展團隊內部“每人一講”，推進專業技能的有序提升。三是在大項目中鍛煉隊伍。利用雙堠水庫、太平水庫、南水北調二期工程等一批大項目鍛煉團隊的組織、協作、應變能力，加快補齊在項目實施全流程的把控能力以及技術能力方面的短板弱項，歷練出一批一專多能的復合型人才。
（三）著力創新發展，打造業務品牌
錨定“省內領先，全國一流”的移民設計業務品牌建設，強化工作思路與技術方法創新，提升行業領導能力，以創新引領長效發展。一是推進移民設計工作智慧化發展。開發、優化、應用好“智慧移民”平臺，積極拓展平臺使用功能與應用場景，促進移民調查工作提質增效。積極吸納使用行業內相關地理信息與數據采集技術，提升移民工作的智慧化水平。二是加快移民設計工作跨專業融合發展。積極探索國土空間規劃、地理信息、大數據采集、統計分析、社會調查等學科與行業的理念思維、新技術在移民工作上的應用，推進技術手段和成果形式的創新，提升項目成果的質量。三是轉變移民設計工作服務新思維。“仰頭對標先進，俯身服務業主”。俯仰之間，樹立服務意識，想業主所想、急業主所急、做業主所盼。拓寬移民設計院的發展路子，擴大移民設計院的朋友圈子，豐富移民設計院的項目籃子。四是促進對外交流合作擴面提級。強化與各高校、科研單位、協會論壇的交流合作，拓展移民研究視野，學習先進經驗做法，展示山東水設風采，提升行業知名度與影響力。有序盤活各類社會資源，發揮好智力支持、人力支持作用。
“草木蔓發，春山可望”，風雨兼程恰是風華正茂，擊鼓催征再創嶄新輝煌。新起點、新航道、新征程，在山東水設這條巨輪上，你我就是劃槳人、揚帆人、見證人。讓我們凝聚共識、把握機遇、踔厲奮發、守正創新，山東水設、移民設計院定能乘風破浪，行穩致遠。
